Ki a csapatjátékos?
Szerző: Császár Andrea coach

Új munkatársak kiválasztásakor a vállalatok az álláshirdetésben elvárt kritériumként többnyire azt is megadják, hogy csapatjátékos legyen a leendő alkalmazott. HR tanácsadóként kiválasztással és toborzással is foglalkozom. Az állásinterjúk során sokszor kérik tőlem a megbízó vezetők, hogy olyan munkatársat keressek számukra, aki jó csapatjátékos.

Amikor arról szól a történet, hogy egy csapatban megfelelő emberek dolgozzanak, ezt kétféleképpen lehet elérni: vagy kiképzik őket, a csapat hatékonyságának növeléséhez ugyanis elengedhetetlen a csapatban szereplő egyének fejlesztése, vagy új embereket vesznek fel. Egy csapat kialakításának mindig a vezető kiválasztásával kell kezdődnie.

De ki is az a csapatjátékos, és milyen jellemvonásokkal bír?

Első jellemvonás: ALKALMAZKODÓ
A merev személyiség és a csapatmunka nem fér össze. Ha jó munkát akarsz végezni és jó csapatjátékos akarsz lenni, akkor alkalmazkodnod kell a csapathoz. A jól alkalmazkodó emberek másik jellemzője a magabiztosság. A magabiztos embereket nem borítja ki a változás. A magas fokú kreativitás szintén az alkalmazkodó emberekre jellemző, akik a nehéz időkben is megtalálják a maguk útját.

Második jellemvonás: EGYÜTTMÜKÖDŐ
A közös sikereket közös munka előzi meg. Nagy kihívások idején kiemelkedő csapatmunkára van szükség, a megpróbáltatások közepette valódi együttműködésnek kell a csapattagok körében érvényesülnie. A csapatmunka eredménye mindig több mint az egyes csapattagok hozzájárulásának egyszerű összege. A csapatnak együttműködő, nem pedig egymással versengő tagokból kell felépülnie.
      
Harmadik jellemvonás: JÓL KOMMUNIKÁLÓ
A nyílt kommunikáció erősíti a bizalmat, és támogatja az együttműködést. Segítségével gyorsan megszüntethetők a konfliktusok és az előrelépés akadályai, folyamatosan napvilágra kerülnek a kreatív ötletek, egyetértés és elkötelezettség alakul ki a közös célokkal kapcsolatban.

Negyedik jellemvonás: HOZZÁÉRTŐ
A megfelelően képzett, alkalmas és kompetens csapattagok hasznosak, értenek ahhoz, amit csinálnak, feladatkörüket kiválóan ellátják. Elkötelezettek a minőség iránt, nem érik be az átlaggal, és figyelmet szentelnek a részleteknek.

Ötödik jellemvonás: MEGBÍZHATÓ
Felelősségtudat, józan gondolkodás és rendszeresség jellemző a munkájára. Miatta nem kell aggódni, hogy esetleg nem készíti el határidőre a feladatait, vagy elkésik egy fontos megbeszélésről.

Hatodik jellemvonás: MEGOLDÁSORIENTÁLT
Minden ember képes arra, hogy meglássa a problémákat, észlelje az akadályokat és megfogalmazza a célokat. Személyiségtípusunk, neveltetésünk befolyásolhatja, hogy mennyire vagyunk megoldásorientáltak. Ha valaki a problémák helyett a megoldáson gondolkodik, az kitűnik a sorból. Bárki képes ilyenné válni.

Hetedik jellemvonás: KITARTÓ
Soha nem adja fel. A kitartó ember nem hátrál meg a nehézségektől, nem keres kifogásokat, ha nem a legjobban alakulnak a dolgok, hanem töretlenül folytatja munkáját a cél eléréséig.

Ezekre a jellemvonásokra van feltétlenül szüksége egy jó csapatjátékosnak. Szeretnének maguk mellett egy ilyen munkatársat?