Miért népszerű a coaching?
Szerző: Mészáros Csaba

Globális forgalmát tekintve 2 milliárd dolláros üzletággá nőtte ki magát a coaching, amely további hatalmas fejlődés előtt áll, különösen régiónkban, ahol messze nem olyan elterjedt, mint a nyugat-európai országokban. Immár általános nézet vállalati körökben, hogy a coaching különféle formáinak, különösen a team és csoport coachingnak a rendszeres alkalmazása számszerűsíthető előnyökkel jár a szervezet számára.

Társadalmi változások
Az üzleti és life coaching gyorsuló terjedésének hátterében az utóbbi időszakban végbement mélyreható társadalmi változások állnak. Az emberek egyre kevésbé támaszkodhatnak családjuk támogatására nehézségeik, akadályaik leküzdéséhez. A családok hagyományos funkciói megváltoztak, nincsenek már olyan szoros rokoni kötelékek, mint korábban, és rengeteg a csonka család, amelyben valamelyik szülő egyedül neveli a gyermekeket.

Tovább erősíti az elidegenedést, hogy az emberek a lényegesebb több munkalehetőséget kínáló nagyvárosokba költöznek, így még jobban elszakadnak hozzátartozóiktól, barátaiktól. Ugyanakkor egyre többen veszik saját kezükbe sorsukat, egyre többen gondolják úgy, hogy életük alakulásáért elsősorban saját maguk felelősek. Ők azok, aki megfogalmazzák földi küldetésüket, és minden erejükkel ennek megvalósításán dolgoznak, nem törődve bele abba, hogy mások irányítsák életüket. Ők azok, akik nem elégszenek meg azzal, amit elértek, és még jobbá akarnak válni, ez a mozgatórugójuk.

Mindkét tendencia a coaching előretörését támogatja. Mind a személyes vagy szakmai elakadásaikkal küzdők, mind a szellemi potenciáljuk kiteljesedésére vágyók egy olyan professzionális segítőhöz, a coachhoz fordulnak, aki nem betegként vagy tanácsokra szoruló gyerekként kezeli őket, és a kezdetektől fogva a megoldásra összpontosít. Aktivizálja bennük azokat a rejtett vagy kihasználatlan erőforrásokat, amelyek révén megtalálják a számukra megfelelő, saját jó megoldást. Kifejezetten kellemes dolog egy professzionális coachcsal együtt dolgozni: teljes mértékben elfogadja az ügyfelet olyannak, amilyen, elfogadja, hogy az ügyfél saját életének a legjobb ismerője, s olyan bizalmas, megértő légkört teremt, amely inspirálja a kreatív gondolatokat és a pozitív, alkotó változásokat.

Kiválóan alkalmas szervezetfejlesztésre
Ugyancsak mélyreható változások történtek a vállalatok működésében. Az élesedő versenyben csak folyamatos innovációval lehet talpon maradni, az új termékek és szolgáltatások mielőbbi bevezetésének kényszere gyakorta okoz időhiányt, továbbá mind az alkalmazottaknak, mind a vezetőknek folyamatosan új ismereteket kell elsajátítaniuk, ráadásul minél hamarabb. Az előbb felsoroltak által okozott stressz megszüntetésére, az optimális időgazdálkodás kialakítására, az elmagányosodó felsővezetők professzionális támogatására, valamint tréninggel egybekapcsolva az új ismeretek elmélyítésére és a valós életben való alkalmazásának begyakorlására kiválóan használható a coaching. Csakúgy, mint a frissen kinevezett vezetők támogatására, a teamek együttműködési hatékonyságának javítására, s ma már sok vállalatnál várják el a vezetőktől, hogy maguk coacholják az irányításuk alá tartozó csapatot.